ワーク・ライフ・バランスに関連する制度のうち、代表的なものを掲載しています。
記念日休暇制度（2010年度に新設）
年に1日、自分あるいは家族などにとっての記念日に取得できる有給休暇制度です。
誕生日、結婚記念日だけでなく、子どもの運動会や地域祭事の日に取得することも可能です。
育児休業制度・フレックス短時間勤務制度
育児休業制度のほか、フレックスタイム勤務制度、短時間勤務制度も完備されており、働きながら子育てをする社員が増えています。
女性の育児休業取得は85％を超えておりますが、当社には男性の育児休業取得実績もあり、フレキシブルな勤務が可能となる「フレックスタイム勤務制度」を利用している男性社員もいます。
なお、関係法令基準を上回る制度改正への取組みを行なっており、2010年6月30日からは、フレックスタイム勤務制度の取得対象期間を「子が小学校就学に達するまで」から「子が小学校4年生の始期に達する（小学校3年生修了時）まで」の3年間延長を実現しています。
また、休業取得による昇格への不利益をなくするため、期間中の勤務評価は昇格判定に用いないなど、より取得しやすい環境作りに配慮しています。
介護休業制度・フレックス短時間勤務制度
当社の介護休業は、最大で12ヵ月取得することができ、法定の3ヵ月を大きく上回っております。
また、休業制度のほかに、フレックス短時間勤務制度、短期介護休暇制度も利用できます。
